Comment se retirer rapidement d'une conversation homophobe ?

Je me rends compte que ce n'est peut-être pas la façon dont vous souhaitez procéder, mais j'ai admiré la façon dont un collègue de travail a géré ces situations, avec toutes sortes de blagues pleines de préjugés.

Ce qu'il ferait, c'est faire semblant de ne pas comprendre. “Je ne comprends pas. Pourquoi est-ce drôle ?”

Devoir expliquer une blague est déjà assez mauvais, mais devoir expliquer une caractéristique (généralement mauvaise) perçue de n'importe quel groupe (qu'ils y croient personnellement ou non) met la plupart des gens extrêmement mal à l'aise.

Cela montre assez clairement qu'ils n'obtiendront aucune approbation de votre part pour ce genre de blagues, et vous ne finissez pas par essayer de “prouver” quoi que ce soit ou de lancer une dispute. Le plus difficile dans cette tactique est de ne pas faire savoir que vous connaissez le stéréotype (si vous le connaissez), donc ce n'est toujours pas une stratégie pour tout le monde si vous avez du mal à retenir votre colère quand il s'agit d'injustice ou à vous mettre dans la peau de la personne qui attire l'attention sur quelque chose.

Ce que je trouve utile lorsque je suis confronté à des situations similaires sur mon lieu de travail, c'est de secouer la tête pour indiquer “non” et de partir.

C'est un simple geste de désapprobation, puis une sortie. Même lorsque je suis coincé à travailler dans la même pièce que des gens qui sont assez horribles, je peux généralement m'en tirer en partant pour aller aux toilettes ou pour une rapide pause cigarette, et au moment où je reviens, la conversation a généralement changé. Certes, cela n'élimine pas les récurrences, mais la plupart des gens semblent en avoir l'idée.

Ces situations sont assez horribles. Si, ou quand, vous décidez de changer d'emploi, il vaut probablement la peine de mentionner la situation à la direction. Rien ne garantit qu'ils décideront de prendre des mesures, mais si vous avez la possibilité de rendre l'endroit un peu moins affreux en partant, faites-le.

Dans un premier temps, je vous recommande vivement, lorsque quelqu'un cherche à vous faire valider ou fait pression sur vous pour que vous répondiez, vous devriez si vous ne voulez pas vous retrouver continuellement dans cette situation.

Mais, en ce qui concerne la communication interpersonnelle, vous avez raison en ce sens que ce n'est pas la meilleure idée de monter en grade et d'argumenter ou de sermonner les gens, surtout sur le lieu de travail. Cependant, lorsque quelqu'un dit quelque chose comme :

[Commentaire/blague homophobe], ai-je raison ?

Dites simplement :

Non, vous ne l'êtes pas.

Avec une expression sévère, peut-être une poignée de tête pour leur faire savoir que vous n'approuvez vraiment pas. Si vous ne faites rien, ils pourraient le prendre comme un accord passif.

Ensuite, vous pourriez vouloir partir. Si c'est pour rendre les choses moins gênantes, mais en fin de compte pour éviter toute escalade si l'un de vos collègues ne peut pas supporter de ne pas être validé et de se mettre sur la défensive (ces personnes existent).

Si vous leur permettez de penser que vous êtes passivement d'accord, cela continuera autour de vous. En fait, la simple absence de réponses négatives pourrait _encourager ce comportement. Au moins, de cette façon, ils ne seront pas horribles autour de vous. Peut-être même qu'ils seront horribles moins souvent, qui sait.

Une réponse simple, non critique et sans escalade est probablement la manière “douce” la plus efficace de gérer ces situations, si votre objectif premier est d'éviter le conflit.

Je hausserais les sourcils en les regardant fixement pendant une seconde, puis je passerais en silence à une autre tâche.

Cela devrait permettre de clarifier votre position sans avoir à dire quoi que ce soit, et de les faire se sentir gênés par leur étrange sens de l'humour.

À mon avis, ne rien faire (comme aller aux toilettes à chaque fois) vous fera vous sentir encore plus mal.

Si quelqu'un fait une déclaration répréhensible du genre :

un homosexuel n'est qu'une jeune fille en herbe

Vous pourriez dire

C'est certainement une perspective intéressante. Je vais y réfléchir.

Et ensuite, je m'en vais. Maintenant, vous avez échappé à la conversation sans la faire avancer ni éduquer personne.

En prime, vous avez attiré un peu l'attention sur le discours offensant lui-même et peut-être qu'ils vont réfléchir à ce qu'ils ont dit.

Les autres réponses sont généralement bonnes si vous voulez inspirer un conflit. Lancer des regards sévères, faire des sermons, tendre des pièges ou essayer de mettre les gens sur la sellette sont d'excellents moyens de pousser toutes les personnes impliquées dans une ferveur moralisatrice.

Vu la question, cependant, il semble que vous vous intéressiez à éviter les conflits. Et la façon la plus simple de le faire est de le faire tout simplement - l'éviter.

Lorsque quelqu'un fait une blague que vous n'aimez pas, donnez un “mmm” très neutre avec un coup de tête, puis une seconde ou deux plus tard, souriez et trouvez une excuse pour quitter la conversation, dites adieu et partez. Soyez poli, ne soyez pas d'accord avec eux, et ils comprendront que vous n'appréciez pas cet humour. Cela montre clairement que vous ne faisiez même pas semblant de jouer le jeu, mais que vous n'allez pas non plus essayer de faire du prosélytisme.

Cette stratégie s'applique littéralement à tout ce que n'importe qui pourrait dire dans une conversation informelle que vous n'aimez pas. Leur politique ? Leur goût pour les sandwiches ? Leur équipe de base-ball ? Leurs projets de vacances ? Même aux personnes qui bourdonnent sans cesse et qui sont simplement ennuyeuses. S'il y a quelque chose que vous ne voulez pas entendre, hochez simplement la tête, dites “mmm” et partez.

Premièrement, il s'agit d'une forme de harcèlement. Les commentaires et les conversations qui vous sont imposés par d'autres collègues et qui vous mettent mal à l'aise ou vous font sentir en danger sur votre lieu de travail ne doivent pas être tolérés et, aux États-Unis, la loi interdit aux RH et à la direction de les tolérer. Sur le site web eeoc.gov :

Le harcèlement est un comportement indésirable fondé sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse), l'origine nationale, l'âge (40 ans ou plus), le handicap ou les informations génétiques. Le harcèlement devient illégal lorsque 1) le fait de supporter le comportement offensant devient une condition du maintien de l'emploi, ou 2) le comportement est suffisamment grave ou envahissant pour créer un environnement de travail qu'une personne raisonnable considérerait comme intimidant, hostile ou abusif. Les lois anti-discrimination interdisent également le harcèlement contre les individus en représailles pour avoir déposé une accusation de discrimination, témoigné ou participé de quelque manière que ce soit à une enquête, une procédure ou un procès en vertu de ces lois ; ou pour s'être opposé à des pratiques d'emploi dont ils pensent raisonnablement qu'elles sont discriminatoires envers les individus, en violation de ces lois.

Les petits accrochages, les désagréments et les incidents isolés (sauf s'ils sont extrêmement graves) n'atteindront pas le niveau d'illégalité. Pour être illégal, le comportement doit créer un environnement de travail qui serait intimidant, hostile ou offensant pour des personnes raisonnables.

Un comportement offensant peut inclure, mais n'est pas limité à, des blagues offensantes, des insultes, des épithètes ou des insultes, des agressions physiques ou des menaces, de l'intimidation, du ridicule ou de la moquerie, des insultes ou des rabais, des objets ou des images offensants, et de l'interférence avec les performances professionnelles. Le harcèlement peut se produire dans diverses circonstances, y compris, mais sans s'y limiter, les suivantes :

Le harceleur peut être le superviseur de la victime, un superviseur dans un autre domaine, un agent de l'employeur, un collègue de travail ou un non-employé. La victime ne doit pas nécessairement être la personne harcelée, mais peut être toute personne affectée par le comportement offensant.

Et de usa.gov :

La Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC) applique les lois fédérales interdisant la discrimination dans l'emploi. Ces lois protègent les employés et les candidats contre :

• la discrimination, le harcèlement et le traitement injuste par les cadres, les collègues ou d'autres personnes sur le lieu de travail en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe (y compris l'identité sexuelle, le statut de transsexuel et l’“orientation sexuelle”), de la grossesse, de l'origine nationale, de l'âge (40 ans ou plus), d'un handicap ou d'informations génétiques

Emphasis mine

Je vous encourage absolument à parler de la situation à votre département des ressources humaines ou à votre responsable. Vous n'êtes pas obligé d'indiquer votre propre orientation sexuelle lorsque vous signalez les conversations inappropriées d'autres personnes.

Les RH/la direction devraient être en mesure de traiter le problème de manière générale, sans faire de distinction entre les personnes ou vous désigner spécifiquement comme le plaignant. Franchement, si ces conversations vous mettent mal à l'aise, je suppose que d'autres personnes de votre entourage le sont également. Je suis un homme blanc et hétéro, et je me plaindrais si cela se poursuivait car je n'apprécie pas de travailler dans un environnement toxique pour des personnes qui sont différentes de moi.

Si vous décidez de ne pas parler à votre manager ou aux RH et que vous souhaitez simplement éviter de vous laisser entraîner dans ces conversations lorsqu'elles ont lieu à proximité de votre lieu de travail, puis-je vous suggérer une bonne paire d'écouteurs antibruit ? J'ai travaillé dans des environnements qui étaient tout simplement bruyants en raison des plans des bureaux ouverts et il était généralement admis que l'on n'interrompait pas quelqu'un avec des écouteurs, sauf si c'était très important. De cette façon, si la personne vous tape sur l'épaule pour se joindre à la conversation, vous pouvez simplement hausser les épaules, pointer le casque et lui dire que vous vous concentrez sur le travail.

Ces personnes sont-elles pertinentes pour votre vie quotidienne ? Les amis, les collègues dont vous avez besoin ont une relation au quotidien ? Si ce n'est pas le cas, un simple “Plus tard, j'ai quelque chose ou X à faire” pourrait faire l'affaire. Aller aux toilettes semble également être une bonne excuse. Si vous ne pouvez pas quitter l'endroit, essayer d'avoir une conversation isolée avec quelqu'un d'autre fonctionnera également.

Comme ils ne considèrent pas cela comme une question importante, ils ne demanderont pas pourquoi vous partez.

Eh bien, les gens sont offensants - et c'est tout à fait dans leur droit d'être offensants. Mais vous n'avez pas besoin de traîner. Si et quand ils le font, votre réaction dépend totalement de vous. Si, comme vous le dites, vous voulez juste sortir de la conversation, alors le mieux est généralement de

“Sympa de discuter avec vous, je dois y aller”

Pour votre propre bien, c'est bien qu'une personne qui fait des blagues homophobes se soit dévoilée pour que vous puissiez l'éliminer de la liste blanche des personnes dont vous recherchez activement l'opinion. C'est à vous de décider s'il suffit de l'inscrire sur la liste noire des personnes que vous évitez généralement

C'est la façon la plus efficace de mettre fin à la conversation le plus rapidement possible. Un langage corporel légèrement “ennuyeux” vous aidera.

Toute tentative de dérision, de mépris, d'éducation, de dispute… provoquera (à dessein) des frictions. Toute personne dont les opinions sont contestées y répondra. Et le passif-agressif “juste s'éloigner de la conversation” EST un défi. Contester son opinion conduira probablement à une conversation pas du tout courte, maintenant ou à l'avenir, et ne sera jamais aussi efficace que de l'ignorer (en silence). La plupart des gens ont également une liste blanche et une liste noire de personnes qu'ils recherchent ou évitent mentalement. Ajustez vos préférences et passez à autre chose.

Pour moi, tout dépend si c'est une blague ou si c'est sérieux. Pour une blague, voyez la réponse de quelqu'un d'autre “pourquoi est-ce drôle ? Si c'est une remarque sérieuse, je pourrais dire quelque chose comme,

"Quoi que vous pensiez de la sagesse de leur comportement, ce sont toujours des êtres humains et ils ont droit au respect en tant que tels”. Selon les détails, je pourrais même ajouter : “En outre, dire des choses comme ça est un grand risque qu'une personne moins charitable que moi vous mette dans l'eau chaude avec les RH”.

Je voulais ajouter que je n'ai pas toujours été parfait, et l'une des choses qui m'a aidé pendant ma transition de crétin à moi a été d'intérioriser la notion de “pourquoi c'est drôle, précisément”. Je dirais que ce petit détail est mieux placé dans la conversation à un moment ultérieur. De cette façon, vous donnez à la personne la possibilité de ne pas se sentir honteuse ou de vous percevoir comme un adversaire. Il suffit d'entrer dans la conversation, de se demander pourquoi quelque chose est drôle, exactement, et comment cela vous a rendu plus diplomatique ou capable de vendre plus de merdes en plastique à plus de gens. De cette façon, vous ne dites pas que c'est mal de dire quelque chose, vous dites simplement “en ne disant pas de conneries offensantes tout le temps, j'en tire un bénéfice social et économique”. Cela pourrait également contourner l'effet de retour, parce que les gens changent d'avis parce qu'ils le veulent, et non parce que quelqu'un leur a dit qu'ils devraient le faire.

Une dernière chose. J'ai grandi dans une partie des États-Unis qui est théâtralement raciste. Je suis un homme blanc. Quand je suis dans un groupe d'autres hommes blancs, plus souvent qu'on ne le pense, les gens disent des choses vraiment offensantes, en supposant que tout le monde est d'accord. Ce sont des informations gratuites que vous ne pouvez même pas payer, et je ne suis jamais d'accord, mais je ne fais généralement rien qui puisse révéler mon statut d'ennemi à tout ce qu'ils croient. Je ne l'utiliserai peut-être jamais contre eux, je ne les reverrai peut-être jamais, mais je connais le score et je sais ce que ces garçons pensent vraiment. Quand les gens en compagnie mixte disent qu'ils ne sont pas racistes ou sexistes, ou que certains cherchent simplement à s'indigner, je pense en silence à ce que j'entends ces gars dire quand personne ne regarde.

C'est comme dans Le Parrain quand Vito dit à Sonny de ne plus jamais laisser personne en dehors de la famille savoir ce que vous pensez. Ne laissez jamais les homophobes avoir quelque chose sur vous, mais laissez-les vous dire tout ce qu'il y a de terrible en eux. Ils penseront, en se basant sur rien, que vous êtes un allié, jusqu'au moment où ils réaliseront qu'ils ont fait un faux pas de trop et qu'ils sont ruinés.