D'abord, je me demande pourquoi vous avez besoin que tout le monde ait confiance en vos capacités. Certains JoeSchmo choisis au hasard dans les chats n'ont pas beaucoup d'influence sur ce que vous pouvez réellement faire, donc il n'est probablement pas nécessaire de les convaincre. Il me semble que ce que vous voulez, c'est mettre fin à cette conversation où ils remettent en question vos capacités. Je vous suggère donc quelque chose comme :

J'ai été très bien jusqu'à présent et $autorité semble le penser aussi. Je ne pense pas que mon âge soit un problème ici.

Cela a l'avantage de :

• Faire comprendre sans être grossier que vous ne voulez pas continuer à parler
• Faire référence à un point d'autorité (Oui je sais que l'argument de l'autorité est généralement une erreur mais ce n'est pas un débat ou un argument classique)
• Donner à l'autre personne une sortie gracieuse (et une façon gracieuse de laisser tomber le sujet)

Maintenant, si pour une raison quelconque vous voulez vraiment convaincre quelqu'un au fond de son coeur que vous êtes capable et qu'il devrait le voir ainsi, ça va être compliqué. Vous pourriez :

• Pointer du doigt des situations que vous avez bien gérées dans le passé (un peu difficile avec la nature discrète de la modération)
• Réorienter la question et leur demander quel âge ils pensaient que vous aviez avant et pourquoi la perception de votre maturité vient de changer à l'instant ?
• Donnez des exemples d'autres personnes du même âge dans la même situation.

Dans l'ensemble, vous ne convaincrez pas tout le monde, mais c'est bon.

“Si vous avez des problèmes spécifiques avec la façon dont je joue ce rôle, vous êtes le bienvenu pour en parler avec moi ou autorité en privé. Sinon, ce n'est pas l'endroit approprié pour remettre en question ma position. ”

Soyez direct et dites-leur que ce qu'ils font n'est pas approprié. Vous avez été choisi pour assumer ce rôle pour une raison, et ces raisons ne sont pas à débattre en public (ce n'est pas différent d'être interrogé sur votre lieu de travail).

Vous ne voulez pas demander une occasion de faire vos preuves, ni vous abaisser à un poste où vous essayez de montrer que vous êtes capable. Si vous n'étiez pas capable, vous n'auriez pas été sélectionné au départ. En outre, vous n'avez pas choisi de vous engager - c'est la responsabilité de votre employeur - vous n'avez pas à répondre aux autres en leur nom.

Cette situation se produit autant au travail que dans des situations comme la vôtre. L'essentiel est de bien comprendre que vous êtes dans ce rôle, qu'il ne s'agit pas d'un débat à mener et que, même si vous vous chargez d'un retour d'information spécifique s'ils en ont un, cela doit se faire par un canal approprié.

Je ne suis pas d'accord avec les réponses qui ont été données jusqu'à présent. Je n'essaierais pas du tout de les persuader avec des arguments directs. Au mieux, vous passerez pour un arrogant (en vous donnant une bonne autoévaluation) ou un nécessiteux. Cela augmente également les enjeux pour vous. Cela vous met dans la malheureuse position de voir votre validité remise en question si jamais vous faire une erreur de jugement.

Au lieu de cela, je détournerais les préoccupations, et projetterais un simple sens de l'intendance et de la responsabilité : “C'était vraiment très flatteur de la part de {la communauté/l'administrateur/qui que ce soit} de me choisir, surtout vu mon jeune âge. Mais c'est très motivant, parce que je veux m'assurer que je suis digne de la confiance qu'ils me portent. C'est pour cela que je travaille si dur. Je me soucie beaucoup de cette communauté, et j'espère que cela se voit”.

Cela vous met dans une position très forte ; vous montrez du doigt le jugement positif des autres sur vos capacités sans vous vanter, et vous ne prétendez pas être meilleur que les autres. Vous vous laissez la possibilité de vous excuser et d'apprendre des erreurs que vous commettez à l'avenir sans mettre en doute votre valeur globale, et la réponse elle-même projette un sentiment de sérieux et de responsabilité.

Les gens qui vous font passer un mauvais quart d'heure pour avoir 15 ans ont déjà pris leur décision sur ce que sont les jeunes de 15 ans et ce qu'ils peuvent supporter. Leurs idées préconçues peuvent être généralement justes, vous étant un cas particulier, ou elles peuvent être tout à fait inexactes. Quoi qu'il en soit, vous ne changerez pas leurs convictions de longue date, même si vous êtes très éloquent.

Ce n'est en aucun cas votre faute ; c'est juste la façon dont ça fonctionne, surtout sur internet.

**Alors, que faites-vous à la place ?

Vous êtes sur la bonne voie avec ça :

Comment les convaincre que ce n'est pas mon âge exact qui compte, mais le niveau de maturité dont je fais preuve ?

Vous leur avez déjà démontré votre maturité - ils supposent que vous êtes plus âgé que vous ne l'êtes. Vous avez raison de dire que votre âge n'a pas d'importance, alors ne le laissez pas s'exprimer. Vous avez plusieurs options lorsque le sujet de votre âge est abordé :

1. Ne vous engagez pas Si quelqu'un vous demande si vous êtes vieux, ignorez la question. Faites comme si elle n'avait pas été posée. Si vous êtes dans un fil avec plusieurs personnes, répondez à quelqu'un d'autre. Si la personne qui vous demande votre âge a dit plusieurs choses, répondez aux autres parties de son message. En ne reconnaissant pas la question, vous leur enlevez une grande partie de leur pouvoir. S'il continue à la répéter, il commence à ressembler à l'immature qui fait une fixation sur un facteur non pertinent à votre sujet. La conversation cesse d'être le fait qu'ils vous disent de faire vos preuves, et commence à devenir le fait qu'ils vous supplient de les laisser entrer dans votre vie personnelle.

C'est votre meilleure option, mais c'est la plus difficile. En tant que modérateur, vous savez mieux que quiconque que les internautes peuvent vous mettre dans la peau et qu'ils feront tout leur possible pour vous énerver.

2. Deflect Avez-vous déjà vu quelqu'un poser une question difficile à un politicien ? Le politicien répondra, mais vous remarquerez peut-être qu'il répond à une question différente de celle qui lui a été posée. Si vous n'aimez pas une question, répondez à une autre question. Il est cependant important que votre réponse soit toujours conforme au sujet. Si vous changez de sujet, vous aurez l'air d'être sur la défensive, ce qui suggère que vous avez quelque chose à cacher.

Pour reprendre votre exemple :

Moi : mentions quelque chose à propos de faire quelque chose IRL Autre personne : Attendez, quel âge avez-vous ? Ce n'est pas comme pour les enfants ?
Moi : Ah bon, nous avons tous nos plaisirs coupables de notre enfance, n'est-ce pas ?

Heureusement, ils renoncent à la question de l'âge. Sinon, il faudra passer à une autre option, car la déviation vous fait trop souvent paraître sur la défensive.

3. Renvoi Si vous devez absolument répondre à une question sur votre âge, reconnaissez la question et indiquez qu'il ne s'agit pas d'une question dont vous pouvez discuter. Voici quelques phrases possibles :

Ce n'est pas pertinent.
Les administrateurs m'ont contrôlé avant que je ne devienne un mod. Voici comment vous pouvez les contacter si vous avez des inquiétudes.
Je ne divulgue pas d'informations d'identification en ligne.

Le problème ici est que cela leur donne l'opportunité d'aller plus loin. Faites attention à ne pas formuler votre licenciement sous forme de question (“En quoi mon âge est-il pertinent ?”), car cela invite à poser d'autres questions. Si votre licenciement ne fonctionne pas, faites suivre d'un autre licenciement (“J'ai déjà répondu à cette question.”) ou ne vous engagez pas.

Conclusion

Votre but est de ne jamais légitimer cette discussion. Ils ont posé une question hors sujet, mais inoffensive, alors ignorez-la si possible. Ne fournissez jamais de preuves pour justifier votre position. Ne leur donnez jamais un chiffre avec lequel travailler. Fournissez les coordonnées d'une personne à qui vous pouvez vous adresser si vous avez un problème légitime. Prévenez votre superviseur que cela se produit et que vous préférez ne pas divulguer votre âge.

J'ai également été modérateur sur un forum en ligne pendant mon adolescence. Il est très difficile de convaincre les gens que vous êtes plus mature que votre âge, mais vous n'avez pas besoin qu'ils vous fassent entièrement confiance.

Comme vous l'avez mentionné (je vais noter l'accès aux IPI)

La possibilité de suspendre/supprimer des comptes, de modifier les profils des gens et d'autres choses du même genre

En pratique, toutes ces actions qu'un administrateur peut annuler (il faut peut-être s'attendre à ce que la suppression soit également réversible), vous devez mentionner que, par exemple

Toutes les actions que je fais sont réversibles, si je me comporte mal un administrateur s'en chargerait, puisque je suis toujours un modérateur cela signifie que je fais du bon travail et je n'ai pas l'intention de changer cela, en apprenant à me connaître vous pouvez décider si je suis mature ou non.

En gros, vous leur dites

• Vous n'avez pas besoin de me faire totalement confiance aveuglément
• Je suis compétent dans mon travail

Et la dernière partie de la phrase “en apprenant à me connaître, vous pouvez décider si je suis mature ou non” est là parce qu'elle montre que vous savez que la confiance doit se gagner avec le temps, ce qui est aussi un signe de maturité.

A propos de l'accès aux IIP Je ne sais pas comment aborder cette question car le partage de (certaines) informations sur les IIP est illégal et punissable par la loi, bien que je ne pense pas que vous ayez besoin d'aborder ce point de manière spécifique.

Certaines personnes réalisent des choses étonnantes alors qu'elles sont encore adolescentes, et certains adolescents ont des connaissances qui dépassent leur âge. Cependant, il n'est tout simplement pas possible de revendiquer la même expérience qu'une personne plus âgée, car l'expérience s'acquiert avec le temps, et jusqu'à présent, personne n'a pu tromper la nature linéaire du temps. Il n'y a pas de raccourcis pour être vieux.

J'accepte que cela puisse être frustrant si vous êtes jeune et bien informé. Par exemple, certains adolescents ont eu la chance de conduire un véhicule sur le terrain privé de leur famille des années avant d'être légalement autorisés à conduire sur une route. Par conséquent, lorsqu'ils sont assez âgés pour conduire, ils sont bien plus expérimentés que la plupart des nouveaux conducteurs agréés, mais ils doivent encore passer par le même processus d'obtention du permis que tout le monde.

Bizarrement, d'autres types d'expérience sont mesurés en heures, comme le temps de vol des pilotes. Mais quand il s'agit de postuler pour un emploi, quelqu'un qui a fait un travail pendant 10 ans a 10 ans d'expérience, fin de.

La seule façon d'amener quelqu'un à avoir confiance en vos capacités est de démontrer cette capacité, ce qui peut être frustrant si vous croyez que vous pouvez faire quelque chose mais qu'un adulte ne l'accepte pas.

Mon conseil serait de ne pas argumenter que vous pouvez faire une tâche. Cela n'a pas l'air très mature. Ma fille de 9 ans me dit tout le temps qu'elle peut faire des choses par elle-même “maintenant que je suis une adulte” (à 15 ans, vous trouvez probablement drôle l'idée qu'une fille de 9 ans soit “adulte”. À 21 ans, vous trouverez peut-être cela amusant quand des jeunes de 15 ans vous diront la même chose).

Ce que vous devez faire, c'est demander l'occasion de démontrer vos capacités. Les adultes en autorité donnent aux enfants des responsabilités par étapes. Acceptez humblement une partie d'une tâche, faites-la bien, puis voyez s'ils vous feront confiance pour le reste.

Combattez-les avec des preuves et en leur fournissant ce que vous avez réellement fait ; mettez votre portefeuille devant eux :

• Autre personne Attendez, vraiment ? Êtes-vous sûr de pouvoir le faire ? Je ne sais pas si je fais assez confiance à un adolescent pour être responsable de cela.

• Vous Eh bien, j'ai fait [réalisation], [réalisation], [réalisation] et [réalisation], tout fonctionne encore bien, [autorité(s)] est/sont heureux de cela et rien n'a explosé jusqu'à présent. Qu'en pensez-vous ?

(un curriculum vitae n'est-il pas quelque chose que vous feriez normalement lorsque vous voulez être embauché dans une entreprise ?)

De cette façon, vous les mettez dans la position de remettre en question les faits plutôt que de remettre en question votre âge. Et remettre les faits en question est beaucoup plus difficile ;)

De nombreuses personnes ont des idées préconçues sur l'âge par rapport à la maturité et c'est certainement un défi de les changer. Cependant, si vous êtes placé dans une position d'autorité telle que celle que vous avez décrite, vous avez déjà démontré le niveau de maturité requis pour cette position à au moins une personne en position de leadership.

Dans mon passé, j'ai souvent traité de cette question, bien que la plupart du temps, c'était en personne plutôt qu'en ligne. Enfant, à l'époque 8086-80386, j'avais lancé ma première entreprise de réparation d'ordinateurs, parfois au niveau du conseil d'administration (dessoudage et remplacement de puces de mémoire vive, etc.). Peu de gens me faisaient confiance, mais ceux qui le faisaient me payaient très bien pour ces services, et j'ai fini par être engagé comme entrepreneur indépendant pour mettre en place un laboratoire informatique dans un collège local. À 17 ans, j'ai commencé à donner des cours de réanimation, de premiers secours et de sauvetage, ainsi qu'à travailler comme technicien médical d'urgence, et à 18 ans, j'ai commencé à former des instructeurs en réanimation, en premiers secours et en sauvetage. Pour l'enseignement, j'ai fini par me laisser pousser autant de poils faciaux que possible afin de paraître plus âgé que mon âge chronologique. La plupart du temps, personne ne me demandait mon âge lorsque j'enseignais ou travaillais dans l'ambulance.

Cependant, dans tous les cas, le principal moyen que j'avais utilisé pour convaincre les gens que j'avais la maturité nécessaire pour faire ce qui m'avait été confié en vertu de mes certifications et licences était mon comportement. Là encore, il s'agissait principalement de contacts en personne, et il est beaucoup plus facile de faire preuve de maturité en personne que dans le cadre d'une interaction purement en ligne, mais vous avez déjà démontré les compétences requises à des personnes en position de leadership, donc vous avez déjà les compétences nécessaires pour faire face à ce problème. Il existe de nombreuses façons de faire face à votre âge avec une personne qui vous interroge à ce sujet, mais si vous êtes obligé de le faire, vous êtes déjà dans une position de faiblesse relative car vous luttez probablement contre ses propres idées sur ce qu'elle était à votre âge.

Ce que je recommande, c'est que si l'on vous demande votre âge, comme d'autres l'ont dit, demandez d'abord à la personne qui vous interroge ce qu'elle pense de votre âge. Lorsqu'elle devine un âge plus élevé que le vôtre, vous êtes dans une position plus forte dans cette discussion, car elle a directement montré qu'elle pense que vous êtes plus mature que la moyenne des personnes de votre âge.

Vous ne convaincrez pas quelqu'un en ligne avec des idées préconçues sur la maturité d'un adolescent en discutant avec lui, tout ce que vous pouvez vraiment faire, c'est le convaincre de votre sécurité et de votre sang-froid. Ne laissez pas leur incrédulité vous causer des problèmes, et avec le temps, ils connaîtront votre maturité.

“attendez, vraiment, êtes-vous sûr de pouvoir le faire”

“Oui, j'en suis sûr”

Bien qu'il ne s'agisse pas d'une réponse complète, pour prolonger la réponse à une question posée il y a quelque temps sur la réponse aux personnes qui remettent en question une relation avec une différence d'âge, la solution générale aux personnes incrédules sur votre situation est de ne pas exprimer le besoin de vous expliquer.

Le simple fait de dire oui ou non à la question posée, et de refuser de prendre en compte les explications qu'ils vous suggèrent sur les raisons pour lesquelles votre situation fait une différence, tend à désamorcer leur incrédulité avec votre confiance.

“Je ne sais pas si je fais assez confiance à un adolescent pour être responsable de cela.”

“Je suis parfaitement responsable avec mes capacités, merci.

"Je suis parfaitement responsable avec mes capacités, merci.”

“S'ils poussent l'argument, IRL, je suggère de le porter devant une autre autorité, mais en ligne, arrêtez la conversation, faites vos déclarations, et partez. S'ils continuent, interdisez-les pour harcèlement comme vous le feriez s'ils harcelaient quelqu'un d'autre.