Comment refuser une offre d'emploi d'un ancien employeur, sans brûler les étapes ?

Ne faites pas perdre de temps à personne sur ce point. Vous avez décidé que non, alors dites-leur. Ne les menez pas en bateau en leur faisant des demandes scandaleuses. Cela leur donnera le signal qu'il pourrait y avoir quelque chose à négocier, ce que vous ne voulez pas et qui est une perte de temps totale.

Dites non, et si vous voulez donner la raison pour laquelle vous ne voulez pas donner suite à leur offre. S'ils essaient de faire pression sur vous pour que vous acceptiez l'un ou l'autre, vous pouvez simplement les ignorer. Vous avez donné votre réponse.

J'aurais pu écrire cette question il y a environ un an, en changeant bien sûr les euros pour des CAD ;) Sérieusement, cela peut être difficile, surtout si vous connaissiez (et connaissez) bien l'ancien patron. Vous ne voulez pas leur donner l'impression que vous leur coupez les vivres, mais vous devez être honnête. Voici mes suggestions :

1. **Si possible, évitez de faire de la discussion une conversation en face à face. En tant que personne non conflictuelle, je savais avant même d'essayer que si j'essayais, mon patron me laisserait le sentiment que je était responsable de lui couper les vivres ou qu'il finirait par me faire revenir à temps partiel ou, ou, ou. Si vous le pouvez, faites en sorte que la conversation soit écrite (courriel, chat, etc.). Sinon, passez un appel téléphonique. C'est un peu moins engagé personnellement, et par conséquent il est plus facile de traiter la situation objectivement.

2. **D'une part, si vous avez apprécié votre travail, vous pouvez vous concentrer sur les souvenirs positifs, mais aussi dire clairement que vous avez trouvé votre place dans la nouvelle entreprise. Quelque chose comme,

J'ai aimé travailler pour vous, mais je suis vraiment heureux dans mon nouveau travail, et je ne ressens aucune raison de changer pour le moment. Il semble que j'ai trouvé ma place ici.

ou

Merci pour l'offre ! J'apprécie vraiment la valeur que vous accordez à mon travail. Cependant, j'ai vraiment trouvé ma place chez [xyz company] et à moins que quelque chose ne change, je vais continuer à travailler pour eux.

Soyez direct. Ne traînez pas. Vous avez le droit de choisir votre lieu de travail, et ils doivent le comprendre. Mais faites également attention à ne pas jeter une lumière négative sur leur entreprise ; votre but n'est pas de les rabaisser, c'est simplement de montrer que ce n'est pas l'endroit pour vous.

En fait, votre ancien employeur est en quelque sorte un “recruteur” dans cette situation. Vous pourriez donc essayer une variante, pas si impossible, de l'expression que j'utilise lorsque des recruteurs me contactent pour me proposer des opportunités pertinentes :

Je vous remercie de l'intérêt que vous me portez, mais pour l'instant je ne cherche pas d'autre emploi.

Il n'y a aucune raison de mentionner quoi que ce soit de personnel comme le fait d'aimer trop votre nouveau travail, ou que vous travaillez sur un projet intense qui vous plaît, ou de dire du mal d'eux, et certainement pas de laisser entendre que vous avez un point de rupture.

S'ils continuent à insister sur la question et que cela ne vous dérange pas de travailler à nouveau pour eux, assurez-vous simplement de négocier une rémunération à votre goût et de spécifier une durée minimale d'emploi qui vous donne droit à une rémunération substantielle s'ils ne peuvent pas vous maintenir pendant la durée convenue.

Vous vous demandez quel mensonge raconter. C'est improductif. Réfléchissez à la façon de dire la vérité - vous êtes heureux là où vous êtes et vous ne voulez pas partir. “Merci pour l'offre, je suis flatté, mais je n'ai pas l'intention de quitter mon emploi actuel pour le moment”.

Avant de répondre à leur question, vous devez la comprendre. Comme vous vous en doutez, il ne s'agit pas d'une simple question sur ce qu'il faudrait faire pour vous faire revenir, il s'agit en fait d'une tentative de vous faire revenir. C'est la première étape d'un processus qui doit se terminer par votre collaboration avec eux.

D'un site de citation de Churchill :

Churchill : “Madame, voulez-vous coucher avec moi pour cinq millions de livres ?”

Socialite : “Mon Dieu, M. Churchill… Eh bien, je suppose… qu'il faudrait discuter des conditions, bien sûr… ”

Churchill : “Coucherais-tu avec moi pour cinq livres ?”

Socialite : “M. Churchill, quel genre de femme pensez-vous que je sois ? !”

Churchill : “Madame, nous avons déjà établi cela. Maintenant, nous marchandons le prix”

Ils essaient de vous faire accepter le principe pour pouvoir ensuite marchander le prix. À moins que vous ne vouliez marchander le prix, n'allez pas sur ce terrain. Utilisez un simple “merci pour l'intérêt, mais je ne suis pas intéressé”.

S'il est vrai que vous avez votre prix, à moins que vous ne pensiez qu'ils peuvent et veulent le respecter, il n'y a aucune raison de le mentionner. S'ils répètent qu'ils veulent savoir quel est votre prix, tenez-vous en à votre réponse “Je ne suis pas intéressé à changer de position pour le moment”. Cela ne va pas les contrarier ou brûler des ponts, car leur vraie question est : allez-vous donner un prix qui vous donnerait envie de retourner travailler pour nous ? Et vous répondez par un non poli.

S'ils sont réellement intéressés à vous obtenir à n'importe quel prix qu'ils peuvent se permettre, ils cesseront d'essayer de vous obtenir au rabais, et commenceront à faire des offres jusqu'à ce que vous les acceptiez.

Ce qui précède est du point de vue de l'IPS, du point de vue du lieu de travail, vous demander de nommer un prix est une tactique utilisée pour payer le prix le plus bas. L'OMI, si elle vous voulait vraiment et ne se souciait pas du coût, se contentait de faire une offre et si cela ne marchait pas, elle l'augmentait. La masse salariale est généralement importante dans son ensemble, et non individuellement. Ils pourraient probablement vous offrir deux ou trois fois votre salaire actuel/ancien s'ils pensaient que c'était assez important. Ou, s'il s'agit d'une start-up, l'équité.

*Que la citation soit en fait de Churchill est contesté.

Je n'ai pas encore été dans une situation similaire, donc c'est juste ma ligne de pensée, plutôt que mon expérience personnelle. Je ne mentionnerais rien qui soit lié au salaire, ni au lieu de travail, mais je construirais ma réponse autour du travail lui-même. Dites que vous trouvez votre sujet actuel / projet / mission / tout ce qui est trop intéressant pour le laisser en plein milieu. Comme vous l'avez dit, le salaire et l'environnement de travail sont des points qu'ils pourraient remettre en question. Mais le dévouement et l'intérêt que vous portez à vos projets actuels a) vous font bien paraître, b) sont difficiles à contester et c) sont difficiles à surenchérir. Cela ne brûle pas non plus les ponts, car une fois les projets terminés, vous pourriez être à nouveau sur le marché.

Selon les informations complémentaires du PO, ils ont demandé :

Que faudrait-il pour que vous déménagiez ?

C'est l'occasion rêvée de répondre :

Rien, je ne suis pas intéressé par un changement d'emploi, merci encore pour votre intérêt.

Ou si vous avez déjà répondu, vous pouvez faire marche arrière :

Désolé pour le malentendu, mais il n'y a rien qui me fera changer de travail, j'apprécie l'offre.

Soyez bref pour ne pas susciter de réponses.

Après avoir reçu une réponse, répondez tardivement (quelques jours plus tard, même une semaine, c'est bien) et répondez simplement “Désolé encore mais je ne suis pas intéressé”, et peut-être : “Restons en contact”, etc.

Vous êtes maintenant un alumne (ou ancien) de l'ancienne entreprise. Cela signifie qu'en quittant l'entreprise en bons termes, il est bon de ressentir une sorte d'attachement à son égard, ne serait-ce que pour la mémoire.

Il est toujours bon d'avoir des options. Vous ne voulez peut-être pas changer d'emploi maintenant, mais les choses pourraient être différentes dans votre nouvelle entreprise plus tard, et vous pourriez changer d'avis dans un an ou trois. Vous pourriez aussi rencontrer des collègues de l'ancienne entreprise dans le cadre d'une fonction professionnelle plus tard. Ainsi, non seulement je ne brûlerais pas les étapes, mais je saisirais même des occasions comme celle-ci pour faire une impression positive.

Vous avez déjà dit que votre réponse est “non” pour l'instant ; et vous ne voulez pas leur donner un “non” trop brutal.

Quelques options que j'ai envisagées :

Désigner un salaire trop élevé.

C'est une forme de mensonge - vous mentiriez sur votre intention de revenir. C'est totalement injustifié et cela vous causera toutes sortes de problèmes (pas des problèmes juridiques, mais votre conscience vous le rappellera plus tard).

Dire qu'il y a des raisons “personnelles” ou “familiales”.

Encore une fois, une forme de mensonge. Cette ligne est appropriée s'il y a un environnement quelque peu hostile de toute façon ; c'est une ligne défensive quelque peu inattaquable si vous ne voulez tout simplement pas divulguer quelque chose que vous n'êtes pas légalement obligé de divulguer.

Ce n'est pas assez précis et cela empêcherait d'être encore plus indiscret (je pense),

Cela laisserait quand même un mauvais arrière-goût. Votre ancien employeur réfléchirait à ce qui pourrait être des raisons “personnelles” si importantes que vous ne pourriez pas revenir, mais que vous ne pourriez pas divulguer.

Je dis simplement que je préfère le nouvel endroit.

Ce serait des ponts brûlants, dans une certaine mesure. Il est évident que vous préférez le nouvel endroit, sinon vous ne l'auriez pas tout à fait au départ, mais quand même.

A la fin, ma façon de faire serait de les remercier gentiment, puis de dire fermement non, tout en laissant une ligne ouverte :

Ravi de vous entendre à nouveau, nous avons passé un bon moment ensemble. Je vais rester dans ma nouvelle entreprise dans un avenir proche, mais puis-je vous contacter si cette décision devait changer ?

De toute évidence, cela laisse une certaine ligne d'attaque ouverte pour vos anciens employeurs ; par exemple, ils pourraient venir vous harceler le mois prochain (“alors… avez-vous pris votre décision…”). Si vous trouvez un moyen de formuler cela pour qu'il soit plus clair que vous parlez d'un avenir “à long terme”, c'est tant mieux. Mais s'ils font cela, alors à leur prochaine demande, vous pouvez donner un numéro ferme :

Hi Xyz,

merci de penser du bien de moi, mais je resterai à la société B.

Bien à vous, AnonymousClone

Si ils still ne comprennent pas le message :

Salut Xyz,

Je resterai à la société B, et je n'ai pas l'intention de changer d'emploi.

Bien à vous, AnonymousClone

S'ils demandent encore après ça, faites un nouveau post IPS avec les nouvelles informations. :-)

Enfin : Je suis également peu enclin aux conflits et j'ai trouvé qu'un moyen de vous aider est de vous détacher émotionnellement de vos mails (ou si c'est un appel téléphonique, faites votre ligne à l'avance, peut-être même écrivez le, et livrez le de sang froid). Même si écrire un seul “non” vous tue en interne, parfois c'est juste nécessaire.

Bonne chance, et amusez-vous bien à pratiquer la technique du “non” !

Vous avez répondu à votre propre question quand vous avez dit :

J'aime vraiment mon lieu de travail actuel et je n'ai aucune envie d'y retourner.

Le soleil se lève. Le soleil se couche. Les saisons changent. Les emplois vont et viennent.

Il suffit de le dire :

“Merci, mais même si j'ai apprécié travailler avec vous à cette époque de ma carrière, j'aime vraiment mon lieu de travail actuel et je n'ai aucune envie de retourner dans l'entreprise XYZ.”

Je crois que cela va marcher parce qu'être direct et honnête dans des situations professionnelles - et même occasionnelles - comme celle-ci est la meilleure tactique. En outre, si vous aimez votre travail actuel et ne voulez pas retourner à votre ancien travail, c'est tout simplement la solution : Vous aimez votre travail actuel et ne voulez pas retourner à votre ancien travail.

Et si, d'une manière ou d'une autre, votre ancienne entreprise ne veut pas prendre “Non…” comme réponse, vous devez vraiment doubler la mise et déclarer :

“Je suis désolé, ne le prenez pas personnellement, mais j'ai tourné la page et je ne me vois pas y retourner pour une raison quelconque.”

En fin de compte, on ne peut pas faire plus pour rendre quelqu'un d'autre - ou une autre entreprise - heureux. Et à mon avis, être honnête, clair et succinct est la meilleure façon de se retrouver dans la meilleure position possible pour soi-même.

Il m'est arrivé quelque chose de similaire, et un élément majeur pour moi - qui pourrait aussi vous convenir - était que je ne voulais pas exclure de nouveau de travailler avec eux, mais il semble que le moment ne soit pas propice pour vous.

Vous pourriez donc envisager de répondre en vous inspirant de :

Merci, j'ai beaucoup apprécié de travailler avec vous et j'aimerais travailler à nouveau avec vous. Mais je ne pense pas que le moment soit venu pour moi de changer d'emploi maintenant.

Cela a l'avantage de montrer clairement que vous ne voulez pas brûler les ponts. S'ils essaient d'insister sur les raisons pour lesquelles vous ne voulez pas déménager maintenant - ce qui serait assez grossier - alors vous êtes parfaitement libre de dire que vous avez des raisons personnelles, et vous n'allez pas les développer.

Cela m'arrive fréquemment et je réponds généralement à quelque chose de ce genre :

Merci de penser à moi, mais je suis heureux sur mon lieu de travail actuel et je n'envisage pas de changer d'emploi dans un avenir proche.

Je pense que cette réponse n'est en aucun cas offensante et qu'elle laissera certainement la possibilité de reconsidérer la question à l'avenir. En même temps, elle est suffisamment ferme pour qu'on ne vous dérange pas pendant un certain temps (d'après mon expérience, entre 6 mois et 1 an).

Il y a ici de très bonnes réponses et je ne peux pas les ajouter à votre question immédiate.

Cependant, je pense que vous avez touché un point plus important de votre vie lorsque vous avez dit

Je suis une personne qui n'aime vraiment pas les conflits, donc lorsque les gens essaient de faire pression sur moi, j'ai tendance à céder juste pour maintenir la paix.

Beaucoup de gens confondent “céder pour maintenir la paix” avec “désamorcer le conflit”. En fait, vous ne désamorcez pas le conflit - vous le perpétuez. Les conflits surviennent, dans de nombreux cas, parce que deux parties ne se sont pas mises d'accord sur une solution acceptable. Ils sont en conflit. Le conflit n'a pas besoin d'être violent ou fâché - il peut être agréable et poli. Toutes les négociations sont, au fond, des résolutions de conflits.

La clé de tout cela est

Ils, par contre, n'ont aucun problème à faire pression sur les gens, …

Vous semblez assimiler la “politesse” à “respecter les limites d'autrui et faire marche arrière”. (Une attitude très européenne !) Vos anciens employeurs ne le font probablement pas. (Comme ils sont américains !)

Avant tout, vous devez vous considérer. La seule personne avec laquelle vous vivrez toute votre vie, c'est vous-même. Si vous ne vous procurez pas le minimum nécessaire pour vous-même, vous serez malheureux. Réfléchissez à ce que vous ressentirez si vous “cédez” et retournez chez votre ancien employeur. Vous serez-vous protégé ?

J'y suis déjà allé. Presque comme j'ai écrit la question, mais j'étais au téléphone quand on me l'a posée, donc j'ai dû répondre immédiatement.

J'ai dit que “ actuellement, je me suis beaucoup investi pour apprendre le processus et le domaine dans lequel il serait mauvais pour moi de démissionner, et de laisser tomber les autres qui comptent sur moi ”.

Personne ne veut cela. Vous pouvez aussi offrir votre aide à son projet après les heures de travail parce que vous croyez en ce qu'il fait et que vous aimez travailler avec lui (si vous ne voulez pas le laisser se coucher).

S'il insiste encore - il est un mauvais bougre pour vous et vous ne devriez pas vous soucier du pont brûlé. Pourquoi ? Lui dire cela le mettrait dans un état où il vous forcerait à faire quelque chose que vous estimez mauvais pour ses besoins personnels.

Pas de mensonges. Pas d'approche directe.