Comment réagir aux remarques racistes d'un collègue ?

Je pense que ce que vous avez fait est l'une des choses les plus positives que vous puissiez faire dans cette situation, pour plusieurs raisons essentielles. Vous avez évité de transformer une situation embarrassante en un débat animé. Vous n'avez pas pris sur vous de changer son opinion au cours de cette interaction. Vous avez exprimé que vous ne partagez pas sa ligne de pensée. Si les commentaires s'intensifient ou s'il ne semble pas comprendre que vous ne voulez pas participer à ces discussions ou commentaires, j'envisagerais de parler aux RH pour savoir comment ils pourraient aborder la question. Le racisme sur le lieu de travail peut être un sujet sensible et n'est pas quelque chose que vous voulez prendre en main.

Je peux vous faire part de mon expérience personnelle. J'ai déjà eu une conversation du même type avec un collègue, mais j'étais à la place de votre collègue. J'ai dit quelque chose que mon collègue a pris pour un acte raciste. (Bien que je n'en avais pas l'intention).

Mon collègue a simplement dit : “Cette conversation me met un peu mal à l'aise”. Cette simple déclaration m'a frappé comme une tonne de briques. Je me suis immédiatement excusé, mon collègue et moi étions tous bien, et j'ai appris une leçon qui m'a marqué au fil des ans.

On ne peut pas combattre l'intolérance avec plus d'intolérance

Cette petite perle de sagesse vient d'un de mes amis. Désolé pour l'histoire, mais je pense qu'elle vous aidera à y voir plus clair.

Ma femme et moi étions en train de nous marier, je demande à mon ami d'être mon témoin. Il est noir, ma femme et moi sommes blancs. Je lui ai demandé car de tous mes amis (je n'en ai pas beaucoup), c'est à lui que j'ai pensé pouvoir poser le plus de questions “mari”. Bien que d'autres amis puissent juger ou faire de petits commentaires, j'ai senti qu'il pouvait être un grand modèle et une source de conseils pour mon mariage.

L'une des choses dont nous avons dû parler très tôt lors de la planification du mariage était mon beau-frère actuel. Le mari de ma femme, demi-sœur (pour être exact). C'est un sac à merde raciste. Une de ces personnes qui devraient au moins savoir qu'il faut se taire, mais qui ne le font jamais. Le reste de la famille de ma femme que j'avais rencontrée était bien, mais ce type… Alors que mon témoin n'allait pas être le seul non-blanc, tout ce à quoi je pouvais penser, c'était à la haine raciste qui faisait une scène. Même la famille de ma femme avait peur que ce type se montre. Tous les arrière-grands-parents l'ont prévenu, et surtout ma belle-soeur, de ne pas faire de scène ou de dire quoi que ce soit.

Alors que le jour se rapprochait, mon beau-père, mon témoin et quelques autres membres de la famille ont dîné ensemble, juste des gars, et mon beau-père a dit quelque chose du genre “Écoute, toutes les familles ont des problèmes, et notre plus grande va être cette petite raciste qui a épousé ma fille. Je veux juste m'excuser à l'avance, et s'il vous donne du fil à retordre, faites-le nous savoir et nous nous occuperons de lui”

Mon ami, sans perdre une seconde, me dit “Merci, mais on ne peut pas lutter contre l'intolérance en étant intolérant. Une des grandes choses de ce pays, c'est la liberté. Et cela signifie qu'il doit être libre d'être raciste, même si tout le monde pense que c'est mal. Cela dit, s'il me met mal à l'aise ou met les autres invités mal à l'aise, je lui demanderai simplement de partir, et s'il ne le fait pas, nous pourrons alors faire participer tout le monde pour le faire sortir”

Plus tard dans la nuit, je lui ai demandé : “Tu sais, tu pourrais juste dire que le beau-frère ne peut pas venir. Personne ne se battrait contre toi. En fait, c'est en gros ce qu'ils voulaient”. Il m'a dit que ça ne servirait à rien. Comment quelqu'un va-t-il apprendre, si on ne lui en donne jamais la possibilité. S'il ne voit jamais un homme noir sous un bon jour, comment pourrait-il apprendre. Mon ami m'a ensuite expliqué qu'il pouvait présenter deux points de vue.

1. Les Noirs ne vous aiment pas, alors ne vous approchez pas d'eux. Ils ont autant de haine que vous.
2. Les Noirs ne peuvent pas être si mauvais que ça. Il y en avait un au mariage de ma belle-soeur.

De ces deux-là, le dernier était le meilleur. Que les gens font souvent l'erreur d'essayer de combattre l'intolérance et la haine par l'intolérance et la haine. Au lieu de cela, les gens devraient montrer l'exemple.

Pour clore l'histoire, le beau-frère a décidé de ne pas venir. Mais le père biologique de ma femme (qui n'a pas occupé une grande place dans sa vie, mais nous l'avons quand même invité) a fini par être un peu raciste lui aussi. Il (le père biologique) a failli chier sur une brique quand il a découvert que nous avions demandé à chacun de donner de l'argent et des cadeaux au témoin, parce qu'il avait les clés de notre maison et qu'il allait les déposer. Honnêtement, ce fut l'un des moments les plus drôles du mariage.

It plusieurs années plus tard, et bien que le beau-frère continue d'être une petite plaie au côté, le bio-père ne l'est pas. Il (le père biologique) est toujours raciste, mais il le garde pour lui, et c'est tout ce que vous pouvez demander.

En même temps, ma femme et moi sommes devenus parents d'accueil et nous nous occupons d'enfants qui ne sont pas de notre propre race. Pour protéger les enfants, nous n'autorisons pas les commentaires ou les conversations racistes dans la maison. Cela ne veut pas dire que la race n'est pas un sujet autorisé, mais nous essayons d'enseigner que le fait de juger ou de haïr en fonction de la race n'est pas utile

Ce que cela veut dire, c'est que nous ne laissons pas le beau-frère problématique dans les parages. Les enfants ont assez à faire, sans avoir à s'occuper de cela à la maison. Un arrangement avec lequel il n'a pas encore eu de problème. Il y a donc une ligne.

L'histoire est terminée, revenez à votre question.

Qu'est-ce que tout cela signifie. Eh bien, vous devez décider. Vous avez droit à un lieu de travail dans lequel vous vous sentez à l'aise. Mais vous n'avez pas le droit de faire en sorte que cette personne se sente ou croit différemment. Il y a une ligne, où vous devenez tellement mal à l'aise que cela affecte votre travail. S'il franchit cette ligne, documentez-le auprès des RH et demandez qu'il soit renvoyé dans une autre équipe.

Cependant, vous avez peut-être fait exactement ce qu'il fallait. Vous lui avez dit clairement que vous n'étiez pas à l'aise avec la conversation, et il est passé à autre chose. C'est peut-être contrariant, mais vous ne changerez pas son opinion.

L'option numéro un est également viable en tant qu'appel direct, mais je suggère d'utiliser des mots moins agressifs, par exemple

C'est une déclaration très stéréotypée, n'est-ce pas ?

De cette façon, vous indiquez directement que son comportement n'est pas correct, mais vous ne semblez pas trop accusateur (comme “vous êtes raciste !”), ce qui le rendrait sur la défensive et moins susceptible de réfléchir si quelque chose ne va pas dans son comportement.

Vous pourriez aussi simplement garder le silence en réponse.

Le silence peut être assez assourdissant s'il est utilisé de manière appropriée, et cela pourrait être le cas.

Cela dit, je ne pense pas que ce que vous avez fait était une mauvaise idée non plus. C'est juste une autre option.

Il y a deux aspects à la question de savoir comment répondre à un tel commentaire.

D'une part, contester la personne fera du tort à votre relation avec un collègue. Personne n'aime être mis au défi, et les gens changent rarement leur vision du monde sur la base d'un seul défi.

D'autre part, laisser passer le commentaire sans réponse négative donnera probablement à votre collègue le sentiment qu'il a “marqué un point”. Il est important de comprendre que la plupart des personnes qui se livrent à l'humour insultant le font parce qu'elles ont l'impression d'acquérir un “capital social” en faisant cela. À titre de comparaison, il y avait beaucoup de blagues polonaises et blagues blondes qui circulaient il y a des années. La plupart des personnes qui racontaient de telles blagues n'avaient rien contre les Polonais ou les blondes. Ils n'étaient que des cibles commodes. Lorsqu'une personne reçoit suffisamment de réactions négatives pour raconter de telles blagues, elle adopte généralement un comportement différent, à moins qu'elle ne soit vraiment accrochée au problème en question.

Traiter quelqu'un de raciste est presque toujours contre-productif. Les gens qui font cela tout le temps sont aussi divisés que les racistes.

Ce que j'aurais pu faire, c'est dire quelque chose comme “Je ne trouve pas ça très drôle” et laisser faire. Si le type apprend que dire des choses comme ça lui apporte un capital social négatif, ce sera une puissante motivation pour le faire changer. S'il continue à s'envenimer, vous devez être plus direct dans votre réponse.

Je dois souligner qu'il y a beaucoup de choses qui ne vont pas dans le commentaire de votre collègue, à part le ton raciste.

Premièrement, des millions d'Africains viennent de pays qui étaient autrefois des colonies de l'Empire britannique. En tant que citoyens du Commonwealth britannique, ils ont le droit d'émigrer en Angleterre, et beaucoup le font. Aujourd'hui, Londres est plus multiraciale que de nombreuses villes américaines. La plupart d'entre elles ont une apparence un peu plus africaine que Meghan. Ils parlent cependant l'anglais avec un accent britannique qui fait que mon anglais semble très étranger en comparaison. Le vôtre aussi, probablement.

Deuxièmement, le filet de sécurité sociale public en Angleterre est un peu plus étendu que celui de l'Illinois. Les gens bénéficient de soins médicaux et de frais de scolarité universitaires gratuits en Angleterre, et ces avantages s'étendent à la classe moyenne ainsi qu'aux personnes pauvres. Je suis sûr qu'ils ont quelque chose qui ferait paraître les cartes Link dérisoires en comparaison.

Troisièmement, la Grande-Bretagne n'a pas toujours été aussi exempte de racisme qu'elle ne l'est aujourd'hui. Si vous remontez un siècle en arrière, les forces armées américaines ont été intégrées (elles ont été reségréguées plus tard), tandis que les Britanniques ont conservé des forces coloniales non blanches dans des forces de combat séparées. À partir de la fin de la Seconde Guerre mondiale, l'Angleterre a profondément modifié sa conception de la race et de l'ethnicité. Pendant ce temps, les États-Unis ont fait deux pas en avant et un pas en arrière. Aux États-Unis, l'animosité envers “ces gens” est alimentée par le désespoir économique et le sentiment que, s'ils gagnent, nous perdons. C'est vrai que “ces gens” sont d'une autre race, ou sont des immigrants, ou même viennent d'une autre partie des États-Unis.

Bonne chance avec votre collègue. Avec un peu de chance, vous quitterez le monde en meilleur état que vous ne l'avez trouvé.

Quand j'entends des choses stupides et haineuses au travail, je ne prends souvent pas la peine de dire quoi que ce soit. Je lève juste un sourcil, je secoue la tête et je m'en vais. Ma façon générale d'indiquer “ce que vous venez de dire est tellement horrible que je ne vais pas lui donner la dignité d'une réponse”. La plupart des gens semblent penser que ce qu'ils viennent de dire est inapproprié et laissent tomber. Après quelques regards désapprobateurs, ils ont tendance à arrêter de me raconter leurs blagues haineuses.

Cela semble également bien fonctionner avec les personnes âgées, en particulier celles qui ont tendance à être polies dans des circonstances normales et qui sont juste un produit de leur temps.

Les seules fois où cette stratégie n'a pas semblé fonctionner étaient dans des situations où il y avait plus d'un couple de racistes dans le même cadre… Lorsque plusieurs racistes se réunissent et échangent des blagues et des histoires terribles, il n'y a pas grand-chose à faire. Ils renforcent les opinions haineuses des uns et des autres et les choses atteignent souvent un nouveau niveau. Si vous vous trouvez dans ce genre de situation au travail, il est peut-être temps de voter avec vos pieds et de chercher un nouvel emploi. Je le dis par expérience, lorsqu'une culture d'entreprise est suffisamment toxique pour que les racistes se sentent à l'aise pour avoir des petites séances de haine en s'en plaignant à la direction, cela ne va probablement pas bien se terminer pour vous.

Il y a une ambiguïté (sans connaître TOUT le contexte), qu'il s'agisse d'une blague SUR l'inégalité/discrimination/stéréotypes raciaux ou d'une blague PROMOUVOIR de tels phénomènes. La nécessité de clarifier la signification de ces termes vous donne une raison parfaitement valable de vous confronter poliment et de demander, ce qui est une bonne piste pour discuter des contextes dans lesquels le premier type de blague est ou n'est pas approprié. Le deuxième type de blague, évidemment, ne l'est tout simplement pas.

Ne donnez rien au racisme.

Le gouvernement néo-zélandais a récemment lancé une campagne de messages d'intérêt public encourageant les gens à ne rien donner au racisme. Vous pouvez voir leur publicité ici : https://www.youtube.com/watch?v=g9n_UPyVR5s

Permettre que la rhétorique raciste soit dite sans être contestée, permet au racisme de se développer.

Une réponse forte, mais neutre serait “Cela semble raciste, et c'est inapproprié, je ne veux plus rien entendre de tel” et puis laissez cela là.

Je transmettrais cela à votre responsable s'ils continuent - parce que ce genre de discours est totalement inacceptable sur le lieu de travail.

**Ne rien faire est dangereux, vous avez des options, et aucune d'entre elles n'est parfaite.

Les réponses dans le livre :

1. Signalez-le aux RH

2. Signalez-le à votre patron ou à son patron

Les autres options :

1. Poser des questions de clarification - espérer qu'ils voient que même s'ils ne pensent pas avoir fait quelque chose de mal - ils savent que vous pensez qu'il l'a fait

2. Dites “c'est tellement instructif” - cela leur passe souvent au-dessus de la tête. Je l'utilise tout le temps dans des contextes sociaux où certains verront ce que j'ai fait. D'autres ne le verront pas.

3. Appelez-les, soit directement, soit en disant que vous avez entendu cela dans l'émission The Archie Bunker Show. (Toutes les options ne sont pas adaptées à toutes les situations, en particulier cette dernière)

Bonne chance.

Dans ce cas précis, je riposterais directement et avec assurance.

De quoi parlez-vous ? Êtes-vous stupide ? Ne savez-vous pas à quel point l'actrice Meghan Markle a du succès ? Elle a probablement gagné plus d'argent que vous et moi réunis…..en une vie. Non, je ne pense pas qu'ils auront besoin d'une carte Link.

J'aurais probablement fait la remarque “Es-tu stupide ?” mais avec un grand sourire. Ou je l'aurais remplacée par : “Sais-tu vraiment qui est Meghan Markle ?”.